SAS le ayuda a identificar las actividades humanas requeridas para satisfacer su necesidad de personal, no solo localizando los candidatos idóneos, sino evaluándolos para que usted elija el que más se adapte a sus necesidades.

PARA EMPRESAS EN TODO MÉXICO

Reclutamiento y Selección

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SAS elimina las dificultades del Reclutamiento y Selección de Personal, identificando con precisión el talento adecuado para cada puesto que su empresa necesita.

Beneficios:
  • Equipo especializado en reclutamiento.
  • Amplia base de datos con candidatos para sus vacantes.
  • Procesos profesionales de Selección.
Ventajas:
  • Disminuye tiempos y costos en el proceso de reclutamiento y selección.
  • Disminuye la rotación de personal. Al ser candidatos más calificados.
  • Fuentes de Reclutamiento efectivas.
  • Validación de Trayectoria Laboral.
  • Aplicación de Psicometrías especializadas para cada vacante.
  • Garantía de reemplazo.

Evaluaciones Psicométricas

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Contamos con tecnología de punta y personal altamente calificado que le permitirá detectar las cualidades humanas de personalidad y capacidades requeridas para identificar a los candidatos realmente idóneos que se adecuen a un puesto de trabajo y a la cultura de su empresa, lo que asegurara un mejor desempeño y productividad.

Beneficios:

Innovadoras Pruebas psicométricas.

Tecnología de punta.

Personal altamente calificado.

Amplio catálogo de pruebas.

Disminución de la rotación al aplicarse en procesos de selección.

Estudios Socioeconómicos

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Llevamos a cabo la investigación del personal a través de un proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información para establecer cuál es el ambiente que rodea a un prospecto. Entre más estable sea la vida de un candidato mayor índice de éxito laboral se tiene.

Beneficios:

Contamos con uno de los más completos y eficientes formatos de estudios socioeconómicos del mercado.

Se fortalecen los procesos de selección y contratación de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones.

Ahorro de tiempo y costos por reinicio de procesos de reclutamiento.

Investigación Laboral

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La importancia en este servicio para una buena Administración de Recursos Humanos y Selección de Personal radica en la puntual investigación y validación de la historia y referencias laborales de los candidatos, la cual ayuda a evitar riesgos de contratar a una persona que puede acarrear problemas a la organización y por lo tanto mermar su productividad.

Verificamos las 3 últimas referencias laborales o hasta 5 años anteriores de actividad.

Investigación de Demandas.

Nota Roja.

Trabajos Ocultos.

Historial de Seguridad Social.

Ahorro en tiempos y costos en procesos de reclutamiento al asegurar una mejor selección.

Pruebas de Honestidad y Confianza

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A través de nuestras Pruebas de Honestidad y Confianza ayudamos a su organización a prevenir acciones ilícitas por parte de sus futuros empleados, ayudando a contratar personal altamente confiable.

PRUEBA DE CONFIANZA INTEGRAL

Mediante esta prueba usted podrá medir las tendencias antiproductivas del evaluado en áreas tales como: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias, Respeto al orden social, violencia, Fraude, Bullyng, etc.

PRUEBA DE CONFIANZA EYE DETECT

Esta prueba de alta tecnología de Análisis de la Pupila es eficaz para la pre-evaluación en la selección de personal y para el examen continuo de los empleados a fin de proteger a las organizaciones contra la corrupción mediante la detección del engaño.

Beneficios:

Reduce la rotación por falta de probidad.

Previene desde el proceso de Selección posibles riesgos para la empresa.

Disminución de conductas antiproductivas.

Eleva la Productividad.

Mejora el Clima Laboral.

¿Para qué sirve?

Selección de Personal para puestos clave.

Para evaluar la honestidad de un empleado actual.

Ayuda a evitar robos, fraudes, malversación de fondos, etc.

¿Quiénes pueden utilizar estas pruebas?

Nuestras pruebas de confianza pueden ser aplicadas a cualquier tipo de puesto, pero son sobre todo ideales para los sectores:

Financiero.

Seguridad.

Gubernamental.

Ventajas de nuestra tecnología

Innovador

El primer método de detección del engaño que eficientemente monitorea cambios sutiles en los ojos para detectar la veracidad.

Resultados rápidos

Una prueba puede ser completada en tan sólo 30-40 minutos.

Alta Precisión

Mide la veracidad de los sujetos con una precisión mínima del 85%.

NO Invasiva

No hay cables o sensores que se conecten a los examinados.

Incorruptible e Imparcial

El elemento basado en humanos se elimina, y los datos se encriptan en tiempo real.

Seguridad Nivel Bancario

Utilizamos la misma encriptación y seguridad física que utilizan los bancos.

Escalable

Se puede gestionar y procesar hasta 14 pruebas para detectar mentiras, por estación EyeDetect, en un día.

Económico

Minimiza los costos en comparación con sistemas tradicionales como el polígrafo.

Evaluación 360°

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Un sistema que identifica el grado de desempeño y contribución de las personas, a los objetivos de su puesto, el área y la organización en un período determinado.

A través de este sistema le ayudamos a identificar las fortalezas y debilidades de sus colaboradores frente al conjunto de retos y obligaciones que demandan su posición.

¿Qué mide?

Mide la contribución de cada persona al logro de los objetivos de la empresa a través del:

  • Rendimiento
  • Desempeño
  • Competencias
Beneficios de realizar evaluaciones de desempeño
  • Permite medir el desempeño y contribución del personal en un periodo determinado.
  • Detecta áreas de oportunidad del individuo.
  • Ayuda a diseñar Programas de Desarrollo y Capacitación.
Proceso de la Evaluación de Desempeño Integral SAS

Estudio de Clima Organizacional

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El estudio le ayuda medir el nivel o estado de satisfacción en su capital humano, lo que permitirá identificar probables fuentes de conflicto, evaluar comportamientos y tomar decisiones para redireccionar las estrategias dentro de su organización enfocadas al logro de los objetivos comunes de la organización.

¿Por qué realizar un Estudio de Clima Organizacional (ECO)?

Los estudios de clima organizacional son los instrumentos más valiosos en los que la Dirección puede confiar para diseñar estrategias de cambio y programas orientados a fortalecer las áreas de oportunidad de la organización y así potencializar el compromiso del personal con la empresa.

¿Cuándo es necesario realizar un ECO?

Cuando se quiere conocer el estado de funcionamiento de una organización o en el momento en que se observan ciertos emergentes preocupantes, como por ejemplo una alta rotación, ausentismo, desmotivación y apatía, conflictos interpersonales recurrentes, mala atención al cliente, entre otros, es recomendable realizar la Medición del Clima Laboral.

Beneficios de contar con un ECO

Proporciona información precisa y útil con respecto a sus procesos, normas y procedimientos, ambiente de trabajo y sentido de pertenencia de los Empleados.

¿Y tú sabes en qué estado se encuentra tu Empresa?

Entrevistas por Competencias

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Permite identificar al talento más adecuado que la empresa está buscando para afrontar los retos del futuro ya que está enfocada a diferenciar el rendimiento medio del excelente, ligando las capacidades de la empresa con los conocimientos, cualidades y habilidades que deben mostrar los empleados para un desempeño eficiente.

Asegura una mejor selección o promoción.

Basada en competencias.

Sirve como indicador más sólido de un futuro éxito laboral.

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Su información personal será utilizada para proveer servicios y productos requeridos, informarle sobre nuevos productos, servicios o cambios en los mismos, mensajes promocionales y evaluar la calidad del servicio que le brindamos. Para las finalidades antes mencionadas, requerimos obtener los siguientes datos personales: Nombre, Apellidos, Teléfono, Correo electrónico; sin que ninguna de esta información sea considerada como Datos Sensibles en los términos señalados en la Fracción VI del Artículo 2do. De la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

Usted tiene derecho de acceder, rectificar y cancelar sus datos personales, así como de oponerse al tratamiento de los mismos o revocar el consentimiento que para tal fin nos haya otorgado, a través de los procedimientos que hemos implementado. Para ejercerse derecho envíe su solicitud mediante una nota electrónica al correo info@hold.mx

Consiento y autorizo que mis datos personales sean tratados conforme a lo previsto en el presente aviso de privacidad.