SAS mediante la Administración de Personal libera al cliente usuario de este servicio, de todas y cada una de las responsabilidades y problemas laborales relacionados con el personal que esté bajo este esquema, ya que SAS es el patrón responsable de los empleados, y no solo eso, también se encarga de encontrar el personal idóneo de acuerdo a las instrucciones y necesidades especificas del cliente.
Dado que nuestro negocio principal (core bussiness) es ser eficientes no solo efectivos en el logro de altos rendimientos en la administración de personal, SAS administra su personal a un costo menor al que actualmente tiene. Para argumentarlo correctamente es indispensable hacerle notar todos los gastos implícitos en esta actividad, como son: Pasivos Laborales, Costos de Reclutamiento y Selección, Costos Operativos, Etc.
Es importante hacer énfasis en los que normalmente el cliente no visualiza fácilmente, por ejemplo: Tiempo Invertido, Multas y Recargos, Deducibilidad de Impuestos, Costos de Abogados, Etc.
Beneficios:
* Ahorro en costos operativos de proceso de nómina como son: Personal, Hardware, Software, Papelería, Comisiones Bancarias, Etc.
* Eliminación de Pasivos Laborales: Indemnizaciones, Gratificaciones, Costos Legales, Primas de Antigüedad, Etc.
* Reclutamiento y Selección Incluido, por lo que el cliente ya no gasta en: Subscripciones a Bolsas de Trabajo Electrónicas, Anuncios en Periódico, Personal de Reclutamiento, Sicometría, Tiempo Invertido en Filatrar Candidatos.
* El Factor de Administración ya incluye las prestaciones de ley, por lo que el cliente no se ve obligado a pagar prestaciones superiores como las devengadas por su personal interno.
* El cliente obtiene de nuestra parte asesoría del mercado laboral.
* Al ser responsabilidad de SAS un correcto cálculo y pago de las obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT, el cliente elimina cualquier riesgo de multa y recargos ante estas instituciones.
* El cliente obtiene mayor tiempo y concentración para la actividad medular de su negocio.
* Las Macro empresas obtienen una forma efectiva para evitar limitaciones derivadas de políticas de Head Count.
* El cliente paga nuestros servicios mediante una factura totalmente deducible de impuestos (ISR), a su vez como las percepciones exentas de ISR para los trabajadores no son deducibles para IETU, al nosotros emitir una factura de servicios, este rubro se convierte deducible para IETU.
* Las empresas pueden regularizar sus esquemas de pago sin añadir complejidad a su proceso administrativo.
* Por volumen el cliente puede obtener sin costo adicional un ejecutivo de SAS a tiempo completo exclusivamente para el manejo de sus personal (INPLANT).
Características del Servicio y Ventajas Competitivas:
* Usamos la administración de personal como un "traje a la medida" para resolver problemas específicos del cliente.
* Al absorber SAS personal del cliente, integramos los expedientes de los empleados y los damos de alta en nuestro sistema de nóminas e IMSS inmediatamente.
* Disponibilidad total en tiempo y forma para coadyuvar a una tersa transición del personal ya sea interno o de la competencia.
* Nuestra área de Reclutamiento y Selección se involucra de manera directa con el usuario final para lograr una mayor asertividad de este proceso.
* Pagamos puntualmente y sin errores al personal de acuerdo al tipo de nómina, ya sea Semanal, Quincenal o Catorcenal. Proporcionamos un calendario de los cortes para la recepción de incidencias y en caso de alguna contingencia del cliente tenemos la flexibilidad de operar en tiempo y crítico.
* Contamos con un sistema de nóminas moderno, diseñado y certificado específicamente para integrarse al SAP. Así también con un software desarrollado específicamente para homologar los pagos ante el IMSS e INFONAVIT, evitando así diferencias en el cálculo de obligaciones antes estas dependencias.
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