SAS le ayuda a identificar las actividades humanas requeridas para satisfacer su necesidad de personal, no solo localizando los candidatos idóneos, sino evaluándolos para que usted elija el que más se adapte a sus necesidades.

PARA EMPRESAS EN TODO MÉXICO

Reclutamiento y Selección

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Nuestro Servicio de Reclutamiento y Selección nos permite localizar e identificar al talento idóneo para cada puesto específico, ya que está basado en entrevistas profundas y por competencias donde nos enfocamos en la evaluación de las conductas, conocimientos, habilidades e historial laboral que deben tener de los candidatos.

¿Por qué SAS?
  • Entrevista basada en competencias.
  • Equipo especializado en reclutamiento.
  • Seguimiento y atención personalizada.
  • Procesos profesionales de Selección.
  • Contamos con las principales plataformas de búsqueda.
Beneficios:
  • Disminuye tiempos y costos en el proceso.
  • Reduce la rotación de personal.
  • Fuentes de Reclutamiento efectivas.
  • Validación de Trayectoria Laboral.
  • Psicometrías especializadas para cada vacante.
  • Garantía de reemplazo.

Evaluaciones Psicométricas

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Contamos con tecnología de punta y personal altamente calificado que le permitirá detectar las habilidades humanas, personalidad y capacidades requeridas para identificar a los candidatos realmente idóneos para adecuarse a un puesto de trabajo y a la cultura de su empresa, lo que asegurara un mejor desempeño y productividad.

Innovadoras Pruebas psicométricas.

Tecnología de punta.

Personal altamente calificado.

Amplio catálogo de pruebas.

Disminución de la rotación al aplicarse en procesos de selección.

Estudios Socioeconómicos

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Llevamos a cabo, de la manera más eficiente, la investigación del personal a través de un proceso de entrevista domiciliaria y de validación de referencias que tiene como objeto recabar y cotejar información para establecer cuál es el ambiente que rodea a un prospecto. Entre más estable sea la vida de un candidato mayor índice de éxito laboral se tiene.

Contamos con uno de los más completos y eficientes formatos de estudios socioeconómicos del mercado.

Se fortalecen los procesos de selección y contratación de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones.

Ahorro de tiempo y costos por reinicio de proceso de reclutamiento.

Investigación Laboral

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La importancia en este servicio para una buena Administración de Recursos Humanos y Selección de Personal radica en la puntual investigación y validación de la historia y referencias laborales de los candidatos, la cual ayuda a evitar riesgos de contratar a una persona que puede acarrear problemas a la organización y por lo tanto mermar su productividad.

Verificamos las 3 últimas referencias laborales o hasta 5 años anteriores de actividad.

Investigación de Demandas.

Nota Roja.

Trabajos Ocultos.

Historial de Seguridad Social.

Ahorro en tiempos y costos en procesos de reclutamiento al asegurar una mejor selección.

Pruebas de Honestidad y Confianza

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A través de nuestras Pruebas de Honestidad y Confianza ayudamos a su organización a prevenir acciones ilícitas por parte de sus futuros empleados, ayudando a contratar personal altamente confiable.

Mediante esta prueba usted podrá medir las tendencias antiproductivas del evaluado en áreas tales como: Lealtad, Robo, Soborno, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias, Respeto al orden social, violencia, Fraude, Bullyng, etc.

Reduce la rotación por falta de probidad.

Previene desde el Reclutamiento posibles riesgos para la empresa.

Disminución de conductas antiproductivas e ineficientes.

Eleva la Productividad.

Mejora el Clima Laboral.

¿Para qué sirve?

Selección de Personal para puestos clave.

Para evaluar la honestidad de un empleado actual.

Ayuda a evitar robos, fraudes, malversación de fondos, etc.

¿Quiénes pueden utilizar estas pruebas?

Nuestras pruebas de confianza pueden ser aplicadas a cualquier tipo de puesto, pero son sobre todo ideales para los sectores:

Financiero.

Seguridad.

Gubernamental.

Evaluación 360°

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A través de este servicio le ayudamos a identificar las fortalezas y debilidades de sus colaboradores frente al conjunto de competencias y comportamientos que la organización ha determinado como cruciales para al desempeño exitoso de un cargo.

Permite medir el Desempeño del personal.

Detectar áreas de oportunidad del individuo o del equipo.

Mide las competencias.

Ayuda a Diseñar Programas de Desarrollo.

Estudio de Clima Organizacional

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Este servicio le ayuda medir el nivel o estado de satisfacción en su capital humano, lo que permitirá identificar probables fuentes de conflicto, evaluar comportamientos, tomar decisiones, medidas correctivas y de esta forma redireccionar el ambiente laboral dentro de su organización.

Ayuda a identificar problemas a tiempo dentro de la organización.

Se obtiene información que permitirá planificar estrategias de desarrollo humano.

Favorece a la productividad y el desarrollo de las organizaciones.

Assessment Center

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Esta herramienta evalúa a las personas, mediante ejercicios que simulan la realidad laboral, llevando al individuo a expresar sus competencias en términos de conductas observables, permitiendo al cliente tener una selección aún más asertiva.

Beneficios
  • Selección del talento idóneo.
  • Medición de las competencias en una realidad simulada.
  • Ayuda al desarrollo de planes de sucesión y personal clave.
¿Por qué SAS?
  • Experimentado equipo de especialistas.
  • Exploración profunda de las necesidades de la posición.
  • Ejercicios diseñados acordes al puesto y entorno de su empresa.

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